新年新希望，剛從2014年跨入2015年。相信，不只是期許情感上能夠一生一世，對於還在衝刺事業的你而言，應該也會希望能在今年大發利市！
所以每到這個時刻，如果你還不會設定目標，那麼你又如何期許今年能夠有好開始呢？
當然，一定有人會反應說，目標設定我早就學過……但，設定目標是一回事，實踐目標是一回事，對吧？所以，在這邊會想要跟你分享的，不只是只有設定目標的部份，還會跟你談到目標管理的部份。
如你開始能夠學會有效設定目標，而且還能夠學會有效的管理目標，那麼你今年的目標才能夠有效實踐。現在，就讓我們進入主題。
目標實踐大法一：敢想
每一個目標，都要從一個想法開始，因為你還活著……好吧！確實最近天氣比較冷，還放冷笑話似乎有點太過分了。
不過說實話，很多人設定目標，確實是相當有想法，但為什麼真正能夠完成實踐的人卻少呢？
原因有二，一是想的不夠大，二是想到的只有自己。
目標在設定時，同時也是在規劃夢想的過程，有人說勇敢做大夢，就是因為夢想是人最大的動機之一，然而這樣的動機還不夠強大，因為你還必須把別人給包含進來。
這個別人有可能包含了父母、師長、兄弟姊妹、或者寵物、或者其他有可能因為你完成目標而受益的人。
當你的目標，可以想的夠大，能夠包含他人，相信你完成目標的動力，將會源源不絕，因為每當你看到這個目標，看到這目標所蘊含的動機，你就會開始產生行動。
目標實踐大法二：有感
為什麼一個目標，能夠產生動力的動機會如此重要？因為，你要有「感覺」！
人是非理性動物，也就是感性動物，所以我們在做一件事情、或者做一個決定之前，往往都會有一段情感上的變化，進而促使你做出下一個行動。
所以，為什麼一般人設定目標，很難被實踐的原因，是因為他對於目標的動力，其實不如他想像中的強烈，因而讓他提不起實踐目標的動力，因為沒Feeling。
現在，你知道為什麼目標要想大、要含括別人的原因了吧！
想像一下，在2015年當中，你最希望的目標是什麼呢？
想像一下，當你完成這目標的時候，你的父母臉上會有什麼感覺呢？會跟你說什麼話呢？會有什麼動作呢？
想像一下，當你完成這目標的時候，又有誰會因為你而受益呢？他們的生活有什麼變化？看到他們的生活，因為你而有所改變時，又有什麼樣的感覺呢？
目標實踐大法三：實踐管理
好，當你敢想、又有強烈的感覺，現在就讓我們進入實踐管理的階段囉。現在請將你的目標，設下一個完成時間！因為，有時間你才知道什麼時候要完成。
最終，時間點出來了，現在請你將目標拆分成小目標，並且為這個小目標寫下完成的時間，並開始思考為了完成這個小目標，你必須要做什麼事？你必須要擁有什麼人、事、時、地、物……等資源？
當你的每一個小目標，你都清楚知道要做什麼事，也都擁有一個時間點與資源時，現在就請你按這計畫，開始完成你的小目標吧！
完成小目標是很重要的，因為小目標不只是大目標下的一部分，更重要的是每完成一個小目標，都會對你完成大目標產生「篤定感」。
而這個感覺，對於目標完成是非常非常重要，因為目標是一個想法，而人之所以目標無法實踐，就是因為他對目標的行動產生糢糊！
所以，將目標拆分成小目標，你就更清楚知道自己要做什麼事，而當這些事都完成時，你會因為小目標已經完成，而更相信大目標有機會完成，而更激勵自己往前邁進！當這樣的實踐循環產生時，你覺得你的目標有沒有可能完成呢？
小結：大步往2015實踐邁進
不過你知道的，知道方法是一回事，實際產出目標實踐計畫又是另一回事，更不用說實際採取行動。
如果你能在這篇文章中，得到設定目標上的幫助，我們會感到很開心，造雨人相信，只要你願意不斷成長不斷行動，在這嶄新一年，你將再次擁有一個全新開始！
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