坦白說，在社會上行走，必定有不如意之事發生，這很正常，畢竟今天你我若走向西方極樂世界或是上帝天堂，我相信這個地球並不會因此就停止運轉，這世界一樣是有春夏秋冬四季運轉，而這世界也不會隨著你我的過往而停止進步。或許這中間，唯一僅存的變化就只是你我不在世間。
所以，在有限的生命當中，如果一定要活出自我價值，然而阻礙你我活出價值的地方，或許是因為都喜歡挑自己喜歡的事情來做吧！這是人性很正常的一面，畢竟只想做自己喜歡的事情並沒錯。
但，你知道嗎？如果你想要讓自己成長更快速、往更高的職級邁進，往往很多時候你都勢必要做很多自己不喜歡的事情，才有機會成就卓越的自己，而這一點也是所有卓越人士的共識。
工作中有興趣很重要，然而當生存競爭需求來時…
人只喜歡做對自己有興趣的事，是相當理所當然的，因為這叫人性。然而，若工作上的興趣遇上生存，你知道嗎？其實你就很容易讓這個工作興趣變質！
因為，若對工作上的某部分產生興趣，這興趣之所以會讓你在投入時感到高興與有趣，是因為你在投入這個興趣時，你從這興趣當中，得到相當快樂、抑或有所成就的情感。
但，如果說你工作上的興趣，因為伴隨著工作而來的壓力，而開始產生情感上的變化，那麼這些變化是什麼呢？或許是生存的壓力！或許是競爭的壓力！還是是興奮！抑或是感覺到熱血！而這些情感，是否會影響你對原本工作興趣的熱愛呢？
因為生存本身就會存在壓力，若因為生存而產生的情感變化，影響了你原本對於興趣的情感，那麼你對興趣原有的情感，自然而然會開始隨之產生變化。此時，你的情感或許很有可能出現厭惡、也有可能駕馭壓力而逆風而上。
要知道，若你已經從工作中產生情感變化，也就是情緒，那麼首先恭喜你，因為在職場上約有70% ~ 80%的人，都沒有辦法處理情緒變化，而只有少數20%~30%的人得以真正處理情緒。而這其中的關鍵在哪裡？我想關鍵因素，就是你如何看待與處理〝情緒〞的角度吧！
不要讓情緒，影響了你的腳步
情緒，是一個很微妙的東西，它容易隨著時間而產生變化，也容易隨著每個事件發生而產生變化，所以情緒在你一天時間當中，幾乎每時每秒都在變化。
要知道，喜歡是一種情緒，不喜歡也是一種情緒，但是如果在工作中，絕大多數的時候，普遍都只會讓不喜歡的情緒佔上風，進而影響到工作進步，甚至嚴重到可以說影響你工作陞遷、或事業發展的速度。
因此，當你遇到不喜歡的事情時，讓自己轉換一個角度來看待這件事情，讓他不影響你做事，其實你已經遠離了一個拖慢你工作進度的原因。
最簡單的核心競爭力養成法
而且你知道嗎？由於在工作上，絕大多數的人，都儘量少做或根本不做自己所不喜歡的事情，其實這也間接給你一個很好的機會，因為你將擁有一個創造出專屬於你核心競爭力的機會。
曾經，有一個年輕人，他沒有大學畢業，退伍之後有整整六個月找不到工作，之後透過人脈的關係，他進入了一家外商公司從基層開始做起。這個年輕人，或許是因為大學沒畢業，亦或有整整六個月沒工作的關係，因此當他進入這家外商公司之後，就相當相當認真的去學習很多新事物。
所以渴望學習新事物的他，決定跟同事們學習，但是同事們在工作期間都相當忙碌，根本沒有空檔可以理會他。但是，這個年輕人並沒有放棄，在經過一段時間觀察後發現，原來同事們都把他們工作上，最不喜歡的事情放在最後面才做，所以他轉換了想法，決定去做同事們不喜歡做的事情！
從這個時候開始，這個年輕人就開始去做同事們不喜歡的事情，而且他也發覺原來肯做，事情都不難。此時，他的人生終於開始翻轉，最後他在28歲時，當上這間外商公司的總經理。你知道這個人是誰嗎？沒錯，他就是前亞都飯店總裁 嚴長壽。
總結：不喜歡，就是成長的開始
其實由嚴總裁的例子，不難發現其實很多成功人士，在事業有所成就前，都做了很多不喜歡的事情，而且這些事情都有帶給他成長的效益，而核心競爭力就是由這個時候開始培養起來。
所以，不喜歡其實就是成長的開始！雖然從透過做不喜歡的事情起，到實際成為你職場的核心競爭力需要時間，然而只要你肯願意去做，那麼事情肯定不難！
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